CDI, Cadre, Paris ou Lyon déplacement sur toute la France

Notre client la société EKSAE ex Cegid Public et ex filiale de Cegid, est née en 2011 du rapprochement de deux sociétés, Civitas et Visa Informatique dans le but de créer un pôle de logiciels destinés au secteur public.

EKSAE qui emploie 120 personnes est aujourd'hui un éditeur de logiciels de paye, de gestion RH et de gestion financière bien implanté dans le secteur public avec 2500 clients (régions, départements, municipalités, ministères, musées, brigades de sapeurs-pompiers etc.). Le chiffre d’affaires de EKSAE est d’environ 17 M€. L’équipe dirigeante a un plan de développement ambitieux reposant sur des gains de part de marché et de possibles croissances externes ciblées.

La société va bientôt changer de nom pour marquer sa séparation du groupe Cegid. En effet, Azulis capital accompagne le spin-off de EKSAE et prend une participation majoritaire en s’associant à l’équipe de management, à BNP Paribas Développement et à Bpifrance.

Dans le cadre de cette nouvelle opportunité de développement, EKSAE recherche de nouveaux collaborateurs pour accompagner sa croissance.

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Missions :

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Spécialisé(e) dans le domaine de la Paie/RH, vous aurez pour mission d'assurer chez nos clients toutes les phases de la mise en œuvre des solutions Carus - 150 (Civitas) et Y2.

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Sous la responsabilité d'un Responsable équipe consulting, vous êtes en charge:

•       D'analyser les besoins fonctionnels du client

•       Réaliser l'analyse fonctionnelle des besoins du client

•       De paramétrer les spécificités nécessaires à la personnalisation de notre offre

•       D'animer des sessions de formation

•       D'assister le client lors des tests et de l'accompagner dans sa mise en exploitation.

•       Fournir le reporting d'activité

Votre rôle de Consultant Paie (h/f) vous amène à participer au développement de l'activité en assurant la satisfaction des besoins du parc client et en développant le CA de prestations sur un parc client.

Votre profil :

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• Vous avez une formation Bac + 3/5 en Contrôle de Gestion / Finance / Audit / Comptabilité / Gestion d'entreprise ou en informatique de gestion.

• Vous avez une première expérience en finance d'entreprise et dans des projets de déploiement dans le domaine financier, idéalement acquise au sein d’une collectivité/établissement public.

• Vous avez une expérience de l'analyse fonctionnelle et du paramétrage.

• La connaissance des solutions Cegid 150 (Civitas) et Y2 serait un plus recherché.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client.

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Votre profil :

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• Vous avez une formation Bac + 3/5 en RH/Paie ou en informatique de gestion.

• Vous avez une première expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques Paie, ou une expérience confirmée du travail en mode projet au sein de votre entreprise et vous maîtrisez le métier de la paie, idéalement acquise dans la fonction publique.

• Vous avez de solides connaissances des métiers des Ressources Humaines, DSN, et impérativement une connaissance du métier de la paie.

• Vous avez une expérience de l'analyse fonctionnelle et du paramétrage.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client.

• La connaissance des solutions Carus - 150 (Civitas) et Y2 serait un plus recherché.

CDI, Cadre, Lyon

Notre client la société EKSAE ex Cegid Public et ex filiale de Cegid, est née en 2011 du rapprochement de deux sociétés, Civitas et Visa Informatique dans le but de créer un pôle de logiciels destinés au secteur public.

EKSAE qui emploie 120 personnes est aujourd'hui un éditeur de logiciels de paye, de gestion RH et de gestion financière bien implanté dans le secteur public avec 2500 clients (régions, départements, municipalités, ministères, musées, brigades de sapeurs-pompiers etc.). Le chiffre d’affaires de EKSAE est d’environ 17 M€. L’équipe dirigeante a un plan de développement ambitieux reposant sur des gains de part de marché et de possibles croissances externes ciblées.

La société va bientôt changer de nom pour marquer sa séparation du groupe Cegid. En effet, Azulis capital accompagne le spin-off de EKSAE et prend une participation majoritaire en s’associant à l’équipe de management, à BNP Paribas Développement et à Bpifrance.

Dans le cadre de cette nouvelle opportunité de développement, EKSAE recherche de nouveaux collaborateurs pour accompagner sa croissance.

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Missions :

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Spécialisé(e) dans le domaine de la Paie/RH, vous aurez pour mission d'assurer la maintenance et en TMA pour nos clients en TMA, en les accompagnant dans les phases de la mise en œuvre des solutions 150 (Civitas) et Y2

Sous la responsabilité d'un Responsable équipe consulting, vous êtes en charge:

• A titre préventif, conseiller l’utilisateur sur le bon usage de ses outils, il teste les nouvelles versions des logiciels et des systèmes, les mises à jour et leur impact/apport.

• Il intervient dans la résolution technique de l’incident de niveau 1 et 2 qu’il doit au préalable diagnostiquer et qualifier.

• De paramétrer les spécificités nécessaires à la personnalisation de notre offre

• D'assister le client lors des tests et de l'accompagner dans sa mise en exploitation.

• Il met en place des outils de reporting (statistiques sur le nombre d'appels, le type d'appels, le temps moyen de résolution des incidents...)

Votre rôle de Consultant Paie vous amène à participer au développement de l'activité en assurant la satisfaction des besoins du parc client et en développant le CA de prestations sur un parc client

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Votre profil :

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• Vous avez une formation Bac + 3/5 en Contrôle de Gestion / Finance / Audit / Comptabilité / Gestion d'entreprise ou en informatique de gestion.

• Vous avez une première expérience en finance d'entreprise et dans des projets de déploiement dans le domaine financier, idéalement acquise au sein d’une collectivité/établissement public.

• Vous avez une expérience de l'analyse fonctionnelle et du paramétrage.

• La connaissance des solutions Cegid 150 (Civitas) et Y2 serait un plus recherché.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client.

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Votre profil :

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• Vous avez une formation Bac + 3/5 en RH/Paie ou en informatique de gestion.

• Vous avez une première expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques Paie, ou une expérience confirmée en TMA et vous maîtrisez le métier de la paie, idéalement acquise dans la fonction publique.

• Vous avez de solides connaissances des métiers des Ressources Humaines, DSN, et impérativement une connaissance du métier de la paie.

• Vous avez une expérience de l'analyse fonctionnelle et du paramétrage.

• La connaissance des solutions 150 (Civitas) et Y2 serait un plus recherché.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client.

Home office, Cadre

Le Cabinet TRIANON PARTNERS via sa marque MessolutionsRH.com, développe depuis 2008 des prestations RH externalisés, et accompagne ses clients sur des projets de développement RH (recrutements, GPEC, entretiens professionnels, carrière, formation) et de stratégie RH (Gestion des IRP, Accords, SIRH, politique de rémunérations&avantages, etc.).

Dans le cadre de son développement, elle recherche un.e Consultant.e RH/Talent acquisition spécialist, qui travaillera en Home office :

Missions: 

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• Définir une stratégie de sourcing pour attirer les meilleurs talents, en identifiant notamment les supports et canaux de sourcing adaptés : annonces, job-boards, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation...

• Piloter de manière proactive les processus de recrutement des candidats (rédaction et publication des annonces, analyses des profils, entretiens téléphoniques, visio et physiques, planification des entretiens avec les opérationnels, formalisation et communication de l’offre)

• Développer et animer votre vivier de candidats

• Réaliser le reporting sur votre activité et effectuer des analyses et recommandations sur votre périmètre

• Développer une relation de partenaire avec nos différents clients pour lesquels vous opérerez

• Garantir une expérience candidat qualitative

• Contribuer à des projets recrutement (refonte de process, reporting, challenge cooptation,…)

• Participer aux différents projets de développent RH chez nos clients

Profil recherché

De formation supérieure (Bac+5 Master 2 RH, écoles de commerce, universités), vous justifiez idéalement d’une première expérience en recrutement acquise au sein d’un environnement stimulant et exigeant (entreprise / cabinet de recrutement / cabinet de conseil).

Orienté résultat et proactif, vous faites preuve de maturité professionnelle dans la conduite de vos dossiers.

Vous avez de solides capacités rédactionnelles et le goût pour le travail en autonomie

Votre aisance relationnelle, votre curiosité d’esprit et votre envie de comprendre les enjeux et les métiers du Cabinet sont de véritables atouts pour réussir.

Enfin, vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste basé à Apt (84)

Notre client, est une société agroalimentaire leader sur son marché en France et présente à l’international. Située à en Provence au cœur du Parc Naturel Régional du Lubéron, elle est  spécialisée dans l’inclusion gourmande pour les marchés de la biscuiterie, boulangerie, pâtisserie, confiserie, chocolaterie et de la glace.

Rattaché.e au responsable des Ressources Humaines, sur un périmètre de 250 à 300 salariés, 6 sociétés, 2 CCN, il/elle aura pour mission principale :

• Gérer les bulletins de salaire

• relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable  ;

• contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés… ;

• gérer les primes et indemnités ;

• saisir, compter, gérer le PAS,  déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;

• tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; 

• contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;

•  gérer et mettre à jour le paramétrage

• faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;

• assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;

• répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

• Gérer les charges sociales et faire les déclarations sociales DSN, AER

• Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

• Etablir des relations avec les organismes sociaux.

• Gérer l’administration du personnel

• gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;

• assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

• Élaborer les contrat CDD et les suivre

• Gérer et suivre les intérimaires en relation avec les agences d'intérim

• Gérer et suivre les médailles du travail

• Gérer et suivre les mutuelles

• Gérer et suivre les visites médicales

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Description du profil

• Vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel (300 BS/mois), multi CCN, en cabinet ou en entreprise.

• Vous maîtrisez les règles de base de la paie, la législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération, la règlementation en matière de gestion du personnel, le droit de la Sécurité Sociale, le rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;

• Vous maitrisez et savez paramétrer les logiciels de paie, et connaissez idéalement Sage.

• Vous connaissez très bien Excel (TCD, Recherche V, etc.)

• Vous respectez vos obligations de neutralité et de discrétion professionnelle ;

• Vous avez le goût des contacts, vous êtes diplomate

• Vous êtes rigoureux(se)  dans l’organisation de vos tâches afin de respecter les délais, avec précision et fiabilité;

• Vous êtes patient(e) et persévérant(e) dans la recherche des erreurs, réactif(ve) et tenace, bonne faculté d'adaptation face à l'urgence, lors des montées en charge de fin de mois.

• Vous êtes force de propositions sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie.

Notre client la société EKSAE (ex Cegid Public), est née en 2011 du rapprochement de deux sociétés, Civitas et Visa Informatique dans le but de créer un pôle de logiciels destinés au secteur public. EKSAE qui emploie 120 personnes est aujourd'hui un éditeur de logiciels de paye, de gestion RH et de gestion financière bien implanté dans le secteur public avec 2500 clients (régions, départements, municipalités, ministères, musées, brigades de sapeurs-pompiers etc.). Le chiffre d’affaires de EKSAE

Vos missions :

• Assurer le rôle de référent auprès des interlocuteurs Eksaé

  • Consulting

  • Déploiement

  • Formation

  • Développement/Qualité

  • Assistance client

• Assurer le « digest » de la matière légale et le diffuser aux clients internes et externes

  • Synthétiser les informations reçues

  • Vulgariser les éléments

  • Communiquer les documents de synthèse

  • Répondre aux questions des collaborateurs internes :

    • Sur les évolutions légales

    • Sur la mise en place des décrets et textes légaux

    • Sur toute question d’ordre réglementaire

• Suivre et traiter les incidents réglementaires déclarés par les clients

• En relation avec les équipes Qualité, Développement et marketing, juger de l’opportunité d’implémenter les évolutions

  • Par paramétrage

  • Par développement

• Assurer le Go To Market des évolutions légales

• Transmettre les consignes de paramétrage/développement aux collaborateurs désignés

• Anticiper les évolutions et alerter les services concernés

• Veiller à la bonne cohérence des services légaux Eksaé

• Rédiger la lettre du Pôle Légal adressée mensuellement aux utilisateurs RH Eksaé

• Animer le club utilisateur sur la partie légale des offres RH

• Assurer une communication régulière auprès des clients RH

Votre Profil :

• Vous avez une formation Bac + 3/5 en RH/Paie ou en informatique de gestion.

• Vous avez une première expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques Paie, vous maîtrisez le métier de la paie, idéalement acquise dans la fonction publique.

• Vous avez de solides connaissances des métiers des Ressources Humaines, DSN, et impérativement une connaissance du métier de la paie.

• Vous avez une expérience de l’analyse fonctionnelle et du paramétrage.

• Vous avez une appétence à la veille légale et conventionnelle

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous car nous considérons que le partage des idées et l’intelligence collective sont source de valeur ajoutée et de performance pour tous. C’est avant tout votre aisance relationnelle, votre capacité d’apprentissage et votre curiosité qui feront la différence !