Externalisation Paie & Social

La paye peut devenir un catalyseur du mécontentement des salariés si elle n’est pas assurée par des professionnels.


L’évolution du contexte juridique, informatique et social rend nécessaire une actualisation permanente des connaissances.


Le paramétrage des logiciels de paye doit être régulièrement mis à jour pour tenir compte de l’actualité sociale.

La gestion administrative du personnel et la paie sont le socle sur lequel l’entreprise construit sa gestion des ressources humaines.

Gérer sa paie demande :

 

  • Une connaissance des lois et de leurs constantes évolutions

  • Une veille sociale pointue

  • Une formation régulière

  • Un investissement en matériel et logiciel régulier et important

  • D’y consacrer de plus en plus de temps

 

L’externalisation de la paie permet :

  • De vous consacrer essentiellement à votre cœur de métier

  • Supprimer le poste de dépense de logiciel de paie, ses mises à jour et maintenances diverses

  • Garantir la fiabilité des bulletins de payes

Quel est votre intérêt ?

  • 40% d’économie par rapport au traitement en interne

  • Des fiches de paye conformes aux législations en vigueur

  • Traitement rapide de la paye par un interlocuteur unique

  • La mise en place facile de la DSN

  • Remplacement ponctuel d’un membre de l’équipe RH,

  • Définition d’une politique de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH), Séniors, Pénibilité,

  • Optimisation des processus RH afin de limiter les risques de contentieux.

  • Apporter du crédit à votre entreprise tant en interne qu’en externe, 

  • Permettre à vos salariés de dialoguer avec un interlocuteur pleinement qualifié,

  • Accéder à des compétences qui sont indispensables au pilotage et au développement de votre entreprise,

  • Bénéficier de ressources flexibles,

  • Disposer d’un professionnel intégré, impliqué et responsable,

  • Maîtriser votre effectif et votre masse salariale.

Découvrez nos autres solutions RH :

  • DRH Externalisé & Accompagnement de Dirigeant

  • Audit Social & Diagnostics RH

  • Politique salariale, Compensations & Benefits

  • Animation des IRP & Élections

  • Recrutements & Image Employeurs

  • Tutorat & Transfert de Savoir Faire

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