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Gérer sa paie demande :

• Une connaissance des lois et de leurs constantes évolutions

• Une veille sociale pointue

• Une formation régulière

• Un investissement en matériel et logiciel régulier et important

• D’y consacrer de plus en plus de temps

L’externalisation de la paie permet :

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• De vous consacrer essentiellement à votre cœur de métier

• Supprimer le poste de dépense de logiciel de paie, ses mises à jour et maintenances diverses

• Garantir la fiabilité des bulletins de payes

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Quel est votre intérêt ?

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• 40% d’économie par rapport au traitement en interne

• Des fiches de paye conformes aux législations en vigueur

• Traitement rapide de la paye par un interlocuteur unique

• La mise en place facile de la DSN

• Remplacement ponctuel d’un membre de l’équipe RH,

• Définition d’une politique de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH), Séniors, Pénibilité,

• Optimisation des processus RH afin de limiter les risques de contentieux.

• Apporter du crédit à votre entreprise tant en interne qu’en externe, 

• Permettre à vos salariés de dialoguer avec un interlocuteur pleinement qualifié,

• Accéder à des compétences qui sont indispensables au pilotage et au développement de votre entreprise,

• Bénéficier de ressources flexibles,

• Disposer d’un professionnel intégré, impliqué et responsable,

• Maîtriser votre effectif et votre masse salariale.