Direction RH externalisée – accompagnement des Dirigeants

Pour leur développement, les TPE et PME ont besoin de maîtriser la gestion des ressources humaines et de se conformer à leurs obligations sociales et à leurs évolutions.

MesSolutionsRH vous propose d'organiser et de gérer votre personnel au quotidien pour optimiser et développer les performances de vos collaborateurs.

Ainsi vous gagnez en sérénité.

 

 La solution DRH Externalisé est une prestation globale qui s'articule autour de 3 étapes :

1- La préparation :

  • Audit de l'organisation humaine

  • Définition des priorités

  • Définition du plan d'actions

2- La mise en place et le pilotage des outils RH : 

Ils s'articulent autour des points suivants :

  • Création des supports nécessaires au respect des règles applicables

  • Appui juridique et suivi des évolutions légales

  • Suivi des actions de formation et de prévention des risques

  • Accompagnement dans l'animation des réunions avec les IRP

  • Pilotage des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnel

  • Reporting régulier auprès du dirigeant

 

3- La gestion intégrale ou partielle des tâches entrant dans les attributions d’une fonction Ressources Humaines :

  • Administration du personnel,

  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,

  • Établissement et gestion des contrats de travail,

  • Établissement de la paye et de toutes les déclarations sociales,

  • Mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs,

  • Licenciements, procédures disciplinaires,

  • Représentation du personnel, élections professionnelles,

  • Participation, intéressement, épargne salariale,

  • Couverture prévoyance, audit et assistance au choix,

  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale,

  • Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH,

  • Procédures RH, réglementaires de paye, cahiers des charges,

  • Négociations individuelles et collectives,

  • Accompagnement d’opérations de fusion, d’externalisation d’activités,

  • Harmonisation de statuts,

  • Préparation et conduite de plans de sauvegarde de l’emploi,

  • Gestion des compétences, référentiels métiers,

  • Classification des emplois,

  • Recrutement…

Les avantages pour votre entreprise :

  • L'appui d'un expert métier capable de comprendre l'environnement social de votre entreprise et d'analyser vos besoins

  • Une économie de temps en confiant votre RH à un cadre expérimenté

  • Une économie de coûts, car vous avez un professionnel des RH quelques heures par mois jusqu’à plusieurs jours par semaine pour une durée déterminée et selon vos besoins,

  • Des missions personnalisées, adaptées en terme de temps et d'actions, en fonction de vos besoins

  • Un regard nouveau et extérieur à l'entreprise

  • Pas de risque social car nous vous proposons un contrat de prestations de services

  • Des clauses de confidentialité