Relations sociales

Certains managers par leur position ou fonction dans l’entreprise peuvent être mis en situation de management ou de confrontation à des salariés protégés (Délégués Syndicaux et/ou élus dans les Instances Représentatives du Personnel). Par manque de connaissance du droit du travail et du fonctionnement de ces instances, ils peuvent être amenés à commettre des erreurs préjudiciables au climat social de l’entreprise.

Nous pouvons vous accompagner selon vos besoins :

Organisation et la gestion des élections professionnelles

  • Relation avec les organisations syndicales

  • Élaboration du Protocole d'Accord Pré-électoral

  • Logistiques et gestions des votes (sur site, par correspondance, vote électronique)

  • Communication auprès des salariés

  • Prévention du contentieux électoral

  • Installation des nouvelles instances et des élus

  • Règlement intérieur des instances

Formation des managers et dirigeants aux relations sociales

Animation des IRP (DP, DUP, CE, CHSCT)

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Accompagnement aux négociations et développement du Dialogue Social

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