Relations sociales
Certains managers par leur position ou fonction dans l’entreprise peuvent être mis en situation de management ou de confrontation à des salariés protégés (Délégués Syndicaux et/ou élus dans les Instances Représentatives du Personnel). Par manque de connaissance du droit du travail et du fonctionnement de ces instances, ils peuvent être amenés à commettre des erreurs préjudiciables au climat social de l’entreprise.
Nous pouvons vous accompagner selon vos besoins :
Organisation et la gestion des élections professionnelles
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Relation avec les organisations syndicales
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Élaboration du Protocole d'Accord Pré-électoral
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Logistiques et gestions des votes (sur site, par correspondance, vote électronique)
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Communication auprès des salariés
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Prévention du contentieux électoral
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Installation des nouvelles instances et des élus
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Règlement intérieur des instances
Formation des managers et dirigeants aux relations sociales
Animation des IRP (DP, DUP, CE, CHSCT)
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Accompagnement aux négociations et développement du Dialogue Social
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